小灿灿新媒体如何加入

小灿灿新媒体是国内最早成立的专业新媒体团队之一，2011年于南京创立微博大V"南京头条"；2015年公司化团队化运作，以"南京头条"、"南京热门美食"等自媒体品牌矩阵账号常年位居江苏新媒体榜首；2018年转型短视频MCN机构，目前旗下拥有"小灿灿新媒体"、"车节奏"、"琥珀美妆"三大MCN机构，拥有抖音粉丝1.5亿、全网粉丝近2亿，其中"猴哥说车"、"八戒说车"、"潘姥姥"、"小鱼海棠"等IP已成为汽车、美食、美妆各垂类赛道头部IP；除了强大的新媒体矩阵资源之外，在近10年的发展过程中，小灿灿为数以千计的品牌客户提供新媒体全案营销和媒介服务。如今小灿灿新媒体已成为一家集内容生产与新媒体营销策划服务为一体的综合性新媒体公司。

在左云等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供成都网站制作、成都做网站 网站设计制作按需设计,公司网站建设,企业网站建设,成都品牌网站建设,全网营销推广,成都外贸网站建设,左云网站建设费用合理。

南京头条MCN成立于2015年4月，拥有本地微博粉丝700万，本地公众号粉丝500万，抖音粉丝500万，是南京乃至国内最具影响力的区域自媒体团队之一；南京头条以本地新媒体流量服务为入口，每年为数以千计的本地品牌客户提供全案营销服务和媒介服务。

车节奏MCN成立于2019年10月，是一家专注于汽车领域短视频内容生产及汽车行业新媒体全案营销服务机构，旗下拥有“猴哥说车”、“八戒说车”、“说车的小宇”等近20个知名汽车博主，拥有抖音粉丝6500万，常年霸榜抖音汽车垂类各项排行榜，是抖音汽车领域最具影响力的MCN机构之一。

琥珀美妆MCN成立于2020年10月，是一家专注美妆领域短视频内容生产及美妆行业新媒体全案营销服务机构，旗下拥有"小鱼海棠"、"美妆顾博士stella"等30余个美妆博主，拥有抖音粉丝2500万，小红书粉丝数百万，是国内短视频美妆领域的黑马选手。

拍摄后期（工作地点杭州、南京）

岗位职责：

1.负责公司短视频、商业片的拍摄、剪辑和后期包装制作；

2.可以高效的完成视频的拍摄和剪辑工作；

3.对作品的主题创意、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；

4.精通premiere熟悉aeps等常规软件；.具有后期设备的使用及维护技术知识，能进行设备的日常维护及管理者优先考虑；

5.具备良好的画面感觉和镜头感，有摄像理论，对色彩、构图、镜头语言有清晰认识，具有良好的团队协作、敬业精神与临场应变能力；

任职资格：

1.编导、动画、摄像、后期专业优先；

2.具备良好的沟通理解能力、团队合作意识；

3.具备较好的个人素质、职业素养及道德品质；

4.有短视频剪辑、vlog制作经验、会航拍者优先

5.具备有趣的灵魂

薪资构成

无责底薪6—9K+提成+绩效奖金+年终奖

美妆出镜博主（工作地点杭州、南京）

岗位职责：

1.抖音、小红书等美妆类短视频账号的出境拍摄表演工作；

2.配合公司短视频相关项目活动拍摄，参与脚本及人设沟通，提升账号整体水平及对账号日常内容维护与运营

3.承担短视频平台直播工作，积极与粉丝互动，保持活跃度，提升粉丝粘性；

岗位需求：

1.无经纪约在身！大专以上学历，熟悉全网新媒体平台

2.需博主五官端正，热情开朗，拥有较高综合素质和职业道德

3.热爱美妆，对美和美妆有自己的见解，活泼善言，具有较强的表现能力

4.爱表现，爱分享，不畏惧镜头

优先条件：

1.会化妆（如cos妆、仿妆或能妆教，不是简单的日常妆），懂美妆

2.舞蹈、主持、表演、空乘等专业院校毕业或大三大四无课学生

3.曾从事彩妆销售行业者

4.具备行业领域内相关经历或网络平台具有一定粉丝量

薪资构成

无责底薪9—15K+提成+绩效奖金+年终奖

美妆编导（工作地点杭州、南京）

岗位职责：

1.抖音、小红书平台美妆短视频内容和广告视频内容的选题、分镜头脚本撰写、执行拍摄及后期剪辑制作

2.负责提升账号的粉丝量、点赞量、转化率

3.负责团队日常管理工作，完成既定指标。发现、解决每期视频制作过程中遇到的问题

岗位要求：

1.编导、导演、摄像后期、戏文、编剧等专业优先

2.对短视频内容行业了解，熟悉各大平台玩法，脑洞大，具有超级网感万能创意青年

3.具有短视频策划经验优先，具有较强的剧本撰写能力，能独立完成视频创意文案、脚本撰写、拍摄流程把控

4.抖音、小红书重度用户，观察力强，对于潮流和网络热点具有较强的敏感度

5.具备良好的沟通能力、协作能力、执行能力、抗压能力和责任心

薪资构成

无责底薪7—9K+提成+绩效奖金+年终奖

短视频运营（工作地点南京）

岗位职责：

1.负责抖音短视频账号的每日发布、后台粉丝维护、留言维护等工作

2.负责对每个账号进行数据监测统计并分析，及时反馈并对账号内容提出优化建议

3.参与内容团队的内容规划和广告对接，负责排期管理和动态更新并根据内容和广告排期负责公司账号多平台更新发布、评论维护、流量保障等

岗位要求：

1.有敏锐的网感和洞察力，熟悉使用飞瓜，得力豆，星图等观测平台。对抖音的优质内容和最新热点能够及时发现，并有深度的认知

2.有很强的收集能力，善于思考，归纳总结，举一反三

3.熟练掌握PPT、excel等办公软件，具备很强的执行力，脑洞大，富有想象力，创造力和抗压能力

薪资构成

无责底薪5—7K+绩效奖金+年终奖

经纪人/星探（工作地点南京/校园）

岗位职责：

1.通过各种渠道寻找、签约、定向培养达人，发掘潜力达人

2.促成合约的签订，完成月度目标

3.利用资源招募临时演员，建立演员信息库

4.公司艺人的维护、运营，反馈并处理与各部门日常对接工作中遇到的各种问题，并提出合理的解决方案

5.完成领导交办的其他工作

岗位要求：

1.有红人经纪工作经验，文化娱乐传媒相关工作经验优先

2.有丰富的媒体（广告、网络视频、电视栏目、电视机、电影）资源和推广渠道

3.对时尚事物敏感，熟悉新媒体/演艺娱乐行业，有广泛良好的影视媒体资源、演出资源和艺人资源优先

4.掌握基本的Office办公软件应用

5.熟悉经纪人行业，具备良好的沟通表达能力，较强的组织协调能力和团队合作精神

薪资构成：

无责底薪4—6K+绩效奖金+年终奖

此岗位可兼职可全职

邮箱：jiyun@xiaocancan.cn/work_lucky@163.com

邮箱投递格式：姓名+应聘岗位+联系方式

联系方式：17751043095

注：如有相关作品请一并发送至邮件

公司招短视频运营是骗人的吗？

公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的

短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

短视频运营工作职责有哪些？

短视频运营工作职责如下：

1、负责包括抖音、快手、微博等自媒体平台内容的视频输出；

2、了解各自媒体平台的规则，策划出吸引粉丝的短视频内容；

3、完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑；

4、结合产品及品牌特性，在目标客户群体当中投放吸引注意力的视频作品；

5、挖掘用户习惯、情感需求并结合新闻热点，策划出具有较高传播度的视频内容；

6、熟悉各视频平台的运行模式，提高粉丝数量和粉丝活跃度。

短视频运营任职资格

1、本科及以上学历，广告学、新闻传播学、市场营销等相关专业，3年以上视频策划相关经验；??

2、熟悉抖音、快手、B站等视频内容平台，对短视频内容策划或者运营有较丰富的经验，包括视频策划、视频拍摄、音乐搭配、创意构想、传播研究等；??

3、脑洞大、有想法，对短视频自媒体行业有一定的了解及知识，能发现新的短视频渠道，可提出运营改进方案；??

4、有洞察力，具备优秀的创意改变能力。

广告公司的招聘要求具体有哪些？

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

扩展资料：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

招聘服务哪个公司做的好？

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