公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，

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一、关键业绩指标：

1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。

2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。

3、用户量：粉丝月增长量。

4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。

二、非业绩指标

1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。

2、考勤情况

3、公司文化价值观

建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。

短视频运营的绩效考核怎么做优质短视频评判标准是什么？有哪些呢？

内容健康，传播正能量，视频所描述的内容真实且有意义

视频运营有哪些重要数据指标?

一、短视频本身的数据

我们视频本身的数据，意思就是我们在视频制作、发布的过程中产生的且不可通过外力进行改变的固定指标。比如说，短视频发布时间、视频时长、发布渠道。这个都是视频发布后即有的固定属性。我们在研究数据的时候一定要非常注重这几个数据，根据这些数据我们可以总结一些爆火短时哦的规律。

二、短视频播放量的相关数据

短视频拍摄后的播放量自然是重中之重，短视频的播放情况主要是看实际的结果量，也就是累计播放量，以及同期相对播放量、对比播放量。这样才能够合理判断出这个短视频的播放量的相关数据。通过精细化的运营，我们可以更全面地对短视频的播放效果进行评估。可以总结内容在不同渠道的流量规律、找到同期播放差异渠道。从而进一步对我视频内容进行优化。同时，完播率非常重要。

三、短视频的互动数据

四、短视频的关联数据

短视频平台的对播放量完成性的相关指标，比如播完量、播完率、平均播放进度要求都还是挺高的，都是通过不同的维度表达观众在看我们的视频的时候，是否会完整地看完，或者标志哪一个环节影响了观众，没有继续观看，所以这些关联数据是非常重要的。然后根据这些数据做出相应的调整。

抖音短视频带货如何运营？分几步？

我们要了解抖音这个平台，学会抖音的日常运营，然后再利用人气来带货，让我们一起来了解一下抖音带货的运营方式

一、智能分发

二、叠加推荐

叠加推荐是以内容的综合权重作为评估标准，其中包含四个指标完播率、点赞量、评论量、转发量。所以，大家可以通过朋友，持续去给视频做一些评论点赞，说不定什么时候就火了呢?

三、热度加权

只有经过大量粉丝的检验，被层层热度加权之后才会进入抖音的推荐内容池，接受几十甚至上百万的大流量洗礼。

其热度的评判标准包括两个方面：

第一，热度权重的参考次序：转发量>评论量>点赞量

第二，根据时间择新去旧：除非有大量粉丝模仿及跟拍，一条火爆视频的热度最多持续一周。

除非有大量用户模仿跟拍，所以还需要稳定的内容更新机制，和持续输出爆款的能力。

大家可以发现所有一夜爆火的视频，和抖音推荐板块的视频，播放量基本都在百万级，综合数据(完播率、点赞量、评论量、转发量)无一例外都比较高。

短视频代运营按照什么收费？怎样的价格才算合理？

在短视频代运营收费这块，巨推传媒的小编还是比较了解的,接下来给大家分享一下!

一、短视频代运营公司报价详情要依据客户的短视频所需达到的目的来做好收_。

在短视频平台里，要运营1个短视频智媒体，看作1个短视频代运营团队来说，所需做的作业太多了，从计划方案的定制到视频的拍摄，再从视频的拍摄到中后期的编排，最终再从编排到发布，这是一个很烦锁的工作，这些工作看起来简单，但真正做起来，要做的好，那得花点精力和时间才行，因此在网络上查不出短视频代运营公司报价明细表。

二、短视频代运营公司可以为客户产生无法估量的回报

价钱的差别重点在于品牌视频内容营销的数量和质量，还有其事件营销推广力度，具体表现为都视音频播放量和粉_增长率的差别。

但是一定要留意的是，某些短视频代运营公司资费标准合算，看起来划得来，事实上实际操作并并不是专业的，反倒有将会既花了钱又缺失相对的效果，情形严重的很有可能造成错过了营销推广黄金时间。因此依据你所需要的某些服务项目主要内容，期望找寻短视频代运营公司的各位可以保持警惕，认真找寻专业的的短视频代运营公司，从而获得自身更愿意的短视频账户运营效果。

抖音免费运营分成

大家好，今天来为大家解答抖音短视频运营收益分成这个问题的一些问题点，包括抖音做短视频收益也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

抖音分成比例查看抖音分成比例在哪里看

;抖音分成比例的查看方法：

手机：

产品名称：华为手机

产品型号：华为mate30

系统版本：EMUI10

软件版本：抖音12.5.0

1.打开手机上的抖音APP。

2.点击右下角“我”进入“创作者服务中心”。

3.点击“主播中心”下滑找到直播攻略。

4.点击直播收益查看那视频即可看到成分比例。

总结

1.打开手机上的抖音APP。

2.点击右下角“我”进入“创作者服务中心”。

3.点击“主播中心”下滑找到直播攻略。

4.点击直播收益查看那视频即可看到成分比例。

抖音收益怎么算

抖音和公会分为三个级别：70%，50%和40%。每个层次都有相应的要求。后台公会调整的共享比例为主机总流的共享比例。例如公会将主播分成30%，主播收入为100，公会评级为S，公会获得40，主播获得30结算。这是平台和公会之间的分享比例。我们了解到抖音和普通人分享的比例正好相反，普通人只能得到30%。

现如今抖音推出了“边看边买”和“商品橱窗”功能，用户在观看短视频的过程中，就可以对达人推荐的商品进行下单操作，这样就打破了传统的电商模式，简化了用户在过程中所需的操作，可以提高购买效率，从而达到促进用户消费的目的。

商业广告收入：通过运营自己的抖音号，把自己打造成网红或大号，有了百万、千万粉丝之后，就可以接广告赚钱了。像代古拉K，原本是一个公司的小职员，由于跳舞不错，笑容灿烂，在抖音吸引了数千万粉丝，随随便便接一个广告，就好几十万。现在越来越多的普通达人，只要领域垂直，有铁杆粉丝，同样能接到不错的广告。

直播打赏：需要注意现在很多有颜值的网红开始走起了直播路线，有才艺的就表演才艺，有才华就为粉丝解答疑问，有颜值的跟粉丝说说话就能得到不错的打赏，记得有新闻说，很多网红直播一个小时，就能得到十几万的打赏，因此这成为很多女生想走的一个捷径。

拍视频：拍一些有趣内容的短视频进行卖，大家都知道一个高质量的视频带来的粉丝数量是不可以想象，比如抖音红人费启鸣用一段15秒的视频只问了一个问题就获得1000+万的粉丝。然后视频可以植入广告获取收入。

以上内容参考百度百科-抖音

抖音收益怎么算？？

抖音创作收益=收益*（信用分/100）。

信用分为100分：正常获得创作收益；信用分扣分至70分以下（含70分）：收益折损，直至恢复100分才没折损，最终收益=收益*（信用分/100）；信用分为0-59分：没有创作收益，直至恢复100分才可以重新申请收益权限。

抖音中视频伙伴计划通过粉丝播放产生的广告收益通常是非粉丝播放产生收益的3-6倍，粉丝播放量对于收益的影响大于非粉丝播放量，当粉丝播放的占比提高后，视频单价就会提升，总收益也会更高，建议你增加和粉丝的互动。

短视频提成一般怎么算

二线城市影视公司，每个项目提成百分之一个点，大概800-1500之间，每个月会出2-3个片子，底薪并不是很高，剪辑吃提成，忽高忽低，公司调色师和包装都是稳定工资。不同的公司提成都不同，不过目前大多数提成都是百分之30到50之间。工作内容是配合公司视频主播拍摄抖音短视频，配2-5位艺人，有时需要外景。岗位职责是有视频拍摄、策划等相关经验，并且熟悉抖音、快手等平台的短视频内容。据了解到的，摄影师这个职业还是挺赚钱的，目前来说，也是不错的职位，一般较为好的摄影师，它的工资待遇方面都是不错的，在大多数城市里，底薪加提成都能够达到6000以上，这个工资待遇还是不错的。

首先打开抖音，点击右下角的我的选项，再点击右上角的三横标志。在弹出的列表点击钱包的选项。在这里可以看到所有的音浪和收入。经过数据对比，个体的抖音主播，分成是30%；加入A级或者B级公会，分成在30%-40%左右；加入顶级S级工会的话分成最高，可以达到40%-55%。一万音浪可兑换1000元人民币。相信这个问题大家都比较关心，那接下来就给大家分享一下我的观点。

首先我要说明一点，剪辑师的行业实际上有提成和奖金的，剪辑师也是赚提成的职业！

我来举个例子，如果你想要一个高底薪，比如8K、10K，你以为拿到这个底薪自己的工作和生活就稳了，那你就错了，如果你每个月只拿底薪，说明你并没有任何项目制作，那实际上老板也不会留你。

分享题目：短视频运营评分标准表
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