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本文目录一览

• 1，为什么应聘网页设计的都要求会JS
• 2，用人单位需要大量的网页设计师但苦于找不到合适的人才许多应
• 3，那些高薪招聘网页设计实习生的是什么意思
• 4，为什么现在找网页设计制作的工作这么难
• 5，应聘网页设计师职位请达人指点

1，为什么应聘网页设计的都要求会JS

很多小公司里面没有专门做前端的，简单的JS就让设计给做（反正常用的就那些），稍微复杂一点的、设计搞不定了，才交给写程序的人。不过，你学点JS也没坏处的。

前端必须会，没有JS很多功能实现不了

2，用人单位需要大量的网页设计师但苦于找不到合适的人才许多应

同感啊！今天有个姑娘来应聘我们公司的网页设计师，女孩不会网站制作基本的div+css和javascript，html，目前正在自学Photoshop，但是我们需要的是能为公司做过项目，有工作经验或项目经验的能为公司创造价值的网站设计师。结果肯定是cut掉了，目前公司就面临着高薪却招不到人才的局面。所以公司现在正在与一些培训机构的合作，我们为培训机构的学员提供实习机会，我们也能从中选出合适的人才。目前几个网页设计师就是来自于保定倬威达大学生实训的学员。如果在网上招不到合适的，就要等倬威达下一届网页设计的学员毕业后，从那里招了。

3，那些高薪招聘网页设计实习生的是什么意思

有的企业是为了寻找可培养人才，有的只是为了吸引人。有的是为了提高公司表面实力，让别人觉得他很强。

我跟你的经历差不多（我是做效果图的） 学的不好不要紧。怎么处好人际关系才是重要的问题。首先先找一个差不多的网页制作公司。（先不要工资，哪个老板不想用不用掏钱的员工呢）然后老设计制作网页的时候看着点。学着点。跟老设计打通好关系。有空就自己练习练习。不会的就问问老设计（前提是给他打好关系）等你学出来之后再加钱也不晚。我就是这么过来的。学设计这行有的是为了兴趣，有的是为了生存，没有什么方法去提高兴趣（别人说的都没有自己理解的透）首先，你学习网页是为干什么用的？（如果是为了生存，没有兴趣也得干，浮躁也没用，除非转行）没有坚定的决心和信心你想成功很难，苦躁也得学，看不进去也得看。这是硬道理。就像七楼这位说的：进一个公司首先先要看你的作品，行了人家才要。所以还是建议你找一个不错的公司先练练手。关于面试的问题你大可放心。虽然有的老板不会用实习生或说成抱着学习心态去工作的人。但是金钱永远是老板的最爱。你不要钱免费给人干活人家和乐而不为呢！自信永远是面试的一把励剑。最后再忠告你一句话：没有坚定的决心和信心你说的永远是空话，你做的永远是无用功。而你永远也不会成功。让三分钟热度永远消失。成功=人际关系+知识（技术）

4，为什么现在找网页设计制作的工作这么难

不是他们不看简历，而是他们根本分不清什么是美工，什么是程序员，什么是数据库管理员，什么是服务器管理员，他们根本就不清楚，所以才会拿到简历还乱问，这种公司还不去的好，去了得到一个小饭碗，但失去了自己的青春，更失去了一个更好的机会，在这种公司里很难学到什么知识，说不定还会把现有的知识很块的忘掉。

哈哈哈 给你打电话的都是前台 前台不知道你都会什么 他们需要什么 他只管打电话 面试你的时候才是专业的人呢！

希望可以帮到你： 一、QQ等即时通软件可以登录，网页打不开，一般都是DNS没设置好，请根据当地的公共DNS（具体上网查）地址重新设置即可，或IE中设了代理，而该代理失效，请去掉代理访问。
二、中毒，IE被恶意修改，请用黄山修复IE修复一下，用杀软查杀一下病毒。
三、系统问题，软件问题，请重装/恢复软件或系统。

面试之前 做好充分准备，多设计点作品，作品是你面试的筹码，你是面试设计师，没作品就等于没筹码，其次面试的时候要表现出 信心 说话 不卑不亢。有礼貌，穿戴尽量正式些。面试白跑几次是很正常的不要带有情绪。
最后预祝你下次面试成功

网页设计多多少少得有点美术功底

谦虚点了，或者把自己的作品带上，不要马虎，做好再去面试。

5，应聘网页设计师职位请达人指点

　　嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈^_^。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随便一点要有自己的个性，自我介绍随便说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力，是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。
一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理会。面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，如果OK，马上就上班！部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默风趣，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面，这个比重占的太多，如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。

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