招聘软件应该和hr如何聊天

现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。

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开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。

一、不合格的开场：

1、光打招呼不说主题。

”您好”，然后没下文了。

——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。

2、提的问题无法回答。

“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“

——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？

3、根本不认真看招聘要求。

“薪资范围在多少？”

——请问您认真看招聘要求了吗？

4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。

“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。

——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。

5、玩套路。

“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”

——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！

6、装熟／拍马屁博好感。

“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”

——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？



二、够及格线的开场白，例如：

**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？

**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。

**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？

**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。

**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。

三、80分以上的开场白

1、突出自己的优势。

您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）

2、点明自己跟岗位匹配的关键点。

您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。

四、90分以上的开场白。

认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。

例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。

这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。

最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？

uni-app怎么进行上线？

提前申请和准备要要用的证书

用HBuilderX打正式包。

1）要在manifest.json里面配置App图标和启动图片

2）App图标尺寸：png 格式图片 256*256

启动图片尺寸：png 格式图片 480762 7201242 1080*1882

3. app上架材料梳理：

一般看个人要求，在腾讯、华为、小米各个平台上线。

每个平台都要注册开发者账号，用企业信息注册，注意开发者账号公司和软著要一致，否则华为、腾讯会让你重新按软著上的公司名称注册开发者账号。小米要提供一个代理授权书。

1）共同提交的材料：

1.公司名称

2.公司营业执照、其中百度需要营业执照复印件并且在文字的地方加盖公章。

3.企业法人身份证照片（正反两面），其中百度另外要求上传手持身份证照片（正反两面）。

4.企业对公账号，其中华为和小米打钱验证，利用金额进行验证。

5.企业地址。

2） 提交应用审核资料：

1.软著，jpg,png,pdf，3种格式。

2.企业营业执照，pg,png,pdf，种格式。

3.图标，尺寸不一致。216216 jpg 512512 jpg

4.应用内截图，多截几张，最后用测试账号截图。

5.应用简介和应用描述。

9.icp备案截图。

7.如果软著公司和开发者账号不一致，需要提供代理授权书，签字盖章。

8.隐私政策网址。

上架成功后需要在各个商城自行下载。

文章名称：新乡flutter招聘,新乡招聘短期工
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