公司招短视频运营是骗人的吗？

公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的

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主播丶抖音运营怎么招

日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

腾讯网

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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

知乎

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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

知乎

作为老板招聘一个短视频运营的员工,需要问面试者哪些问题?

1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。

除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。

短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

“直播带岗”为啥这么火？招聘效果如何？

并且这种方式也非常的新颖，能够吸引全国各地的求职者慕名而来，同样的总体的程序相对来说也会比较的透明，能够筛选掉很多带有欺骗性因素或者是不太公正的因素。很多大厂在招聘这一环节上面，成本其实是非常的高的，因为他们需要的工人非常的多，特别是在一些用工需求非常旺盛的地区，看起来好像到处都不缺人了，但其实企业内部还是需要很多新的人才的，但是因为疫情，等种种原因就很难找到想要的员工，而直播待岗就很好的解决了企业在这一方面的需求，不会浪费企业的时间和金钱，也不会耽误工人们的时间。

直播带岗成为招聘新渠道，如何做好招聘直播？

目前，“招工难”的问题依然困扰着企业，尤其是中小企业。人才是企业发展的基础，企业想要发展首先就是找到合适的人才，可是由于劳动力供需矛盾的不断升级，“好人才”找不到“好工作”、“好企业”也找不到“好人才”的现象十分严重。

“招工难”“就业难”并存成为了就业市场的难题，主要因素有以下几种：国内疫情反复导致企业用工需求的不断波动，很多的优秀劳动者职业发展受阻；中小企业带动着全国80%以上的就业，但是中小企业的竞争力不够，很多中小企业一直在“生死线”上徘徊；劳务服务企业的发展不明朗，无法满足招工信息和就业信息的匹配。

“直播带岗”成为了创新的招工模式

作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。

报告根据21世纪以来中国蓝领群体的就业发展历程，分析指出中国经济不断升级发展、蓝领就业总体向好的趋势。报告认为，近年来数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇，一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者，为城市日常运转贡献力量；另一方面，网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。

“直播带岗”为中小企业带来哪些好处

企业想要打造一场省时、省力、省心的企业招聘直播，选好直播平台是关键。诺云在直播行业深耕8年，已经形成了直播SaaS和直播服务为一体的业务体系，从根源入手，联动企业、人才、社会资源三方存量，全方位激活招聘市场，打破企业与求职者之间的信息壁垒，大大提升用人单位的招聘成效。打造一场高效的企业招聘直播，诺云直播平台是不错的选择！

短视频公司是做什么啊，做短视频运营工资高吗？

做短视频运营工资不高哦

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